INGÉNIEUR SOCIAL – DEIS

Dans un contexte de transformations sociales, de territorialisation et de complexité croissante des dispositifs liés aux politiques sociales et à l’action sociale et médico-sociale mais aussi d’exigences accrues en terme d’adaptation et de qualité de réponse aux besoins des usagers, les organisations ont désormais besoin de compétences élevées sur des profils de cadres managers ou développeurs.
Plus ancrés dans le registre du développement, les titulaires du DEIS peuvent et doivent néanmoins mobiliser des compétences dans la gestion et l’animation des ressources humaines.
Experts des politiques sociales, de l’action sociale et médico-sociale, ces cadres sont en mesure d’exploiter les références professionnelles et les connaissances pluridisciplinaires acquises, de tenir compte des politiques publiques pour analyser et problématiser des questions sociales, interroger les politiques et les actions, proposer et conduire des programmes ou projets complexes. Leurs compétences sont aussi transférables dans le champ de la formation.
S’appuyant sur de fortes compétences analytiques et méthodologiques, leurs démarches sont de l’ordre de la coproduction tant à l’interne qu’à l’externe de l’organisation dans laquelle ils interviennent. Se situant à l’intersection des domaines politiques et techniques, leur démarche permet d’éclairer la compréhension de chacun de ces domaines et de favoriser leur rapprochement.